富士康多次加薪遭同行抵制

2012年5月25日消息，富士康计划明年下半年将中国内地员工的薪水较现在水平再调高一倍，也预示着调薪后的中国内地富士康员工底薪将达4400元。如果消息属实，这将是富士康从2010年以来，两年时间里连续第四次加薪，而相比“跳楼事件”前900元的标准，富士康员工的薪水已经翻了近五倍。有分析认为，随着富士康两年来接连多次提薪，对众多富士康员工来说是绝对的利好，但由于连续加薪将大幅提高国内用工的“成本门槛”，对制造型企业来说，则面临新的挑战。

IT商业新闻网获悉，日前富士康在上海举行的中国总部破土典礼上，郭台铭表示预计今年年底中国内地员工的薪酬将超过中国台湾本部。媒体披露此举意味着今年年底前中国内地富士康员工的底薪，就会直接由目前的2200元人民币直接跳到4000元，调幅达到82%。

据广州日报报道，据称，郭台铭5月16日在一个晚宴上进一步表示，中国内地富士康员工追平台湾基本工资还不够，到明年的8月，现在的工资基础上逐渐要再加一倍，而按照这个标准，到明年8月，富士康普通工人的工资将达到4400元。不过近期一位富士康在中国内地的一位员工表示，自己不知道有加薪的消息，但对加薪则表示双手欢迎。

目前富士康官方并未对加薪消息进行回应，而据了解，从2010年以来，富士康此前已经连续3次调高员工基本工资水平。

据媒体报道，在今年春节过后，富士康招工出现了爆棚现象。据公开资料显示，目前富士康的员工总人数已经接近120万人，其中中国内地员工超过100万人。

但加薪同时也为富士康带来更大的成本负担。有媒体分析，按80万名员工计算，在第一次加薪之后，富士康每月新增支出就高达近2亿元，若把社保等各项数据相加每年则超过了40亿元。随着三次加薪，目前成本增加更厉害。今年一季报显示，富士康母公司鸿海的毛利率从去年同期的4.5%下降至4%。

加薪同样为一些制造企业老板带来了压力，有企业负责人对本报记者表示，加薪使得很多的员工希望到富士康工作，要留住一些熟练技术的老员工，工厂只有开出很多的薪水。

有分析认为，此举将对没有技术优势和质量优势的行业带来巨大的运营压力和招聘难度。而专注国际贸易的环球市场集团运营总经理潘建岳昨日对本报记者表示，制造业加薪是必然的，因为目前的中国制造业水平已经有很大程度的提高，员工创造的价值以及产品的附加值都大大提高，提高薪酬水平可以激发员工创造很多的经济效益。

同时，潘建岳认为，对于那些没有核心竞争力的制造业来说，如果还想维持低工资水平是难以为继的，除了转型就只有等待市场淘汰了。

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