IT行业十大过时技能 你中招了吗

　　如果你希望了解技术行业最紧缺的技能，你很容易就能找到相关的信息。如果你希望了解最受老板青睐的编程技能，你也能很快找到答案。但是，你知道什么技术和专长不再受欢迎了吗？你知道什么核心能力已亮起了红灯吗？技术人才招聘公司 Dice 针对 1100 个技术职位所做的调查报告让我们得以窥见一斑。

　　我们根据 Dice 公司的调查以及其他研究结果，包括与一名参与招聘决策的工程副总裁的非正式谈话，列出了下面十大已过时的技能：

　　1、Windows XP 管理/帮助桌面

　　很多 IT 从业人员，从工程师到帮助桌面支持人员到系统管理员，都具有丰富的 Windows XP 经验。不幸的是，这可能不再是他们简历中的闪光点了。在桌面操作系统市场份额排行榜上，Windows XP 仍然排在第二位，仅次于 Windows 7 之后。但是，它的命运注定了它不久就会寿终正寝。早在两年多之前，微软就已不再销售 Windows XP 授权书，并计划在不到一年的时间里停止其售后服务。

　　2、Adobe Flash 开发者/设计师

　　长久以来，网络开发者、应用程序开发者和设计师均依赖于 Adobe Flash 来开发互动性的功能。然而，Flash 的前景，尤其是在移动领域的前景，看起来似乎不妙。早在三年前，苹果联合创始人史蒂夫-乔布斯（Steve Jobs）就一石激起千层浪，在《有关 Flash 的若干想法》（Thoughts on Flash）备忘录中解释了不在苹果 iOS 中嵌入 Flash 的原因。当时，Flash 的风头正盛，很多分析师担心乔布斯的决策会导致 iPhone 的销量受到影响。

　　但是，他们担心的事情并没有发生。

　　在乔布斯备忘录发布一年后，Adobe 公司宣布将停止开发移动版 Flash。而现在，Adobe 公司的前任 CTO 凯文-林奇（Kevin Lynch）已跳槽到了苹果。未来将属于 HTML5。

　　3、软件支持

　　计算机行业从桌面向移动的转变，以及软件和服务向云端的转移，已限制了传统/集成软件支持的发展机会。现在，你必须清楚如何在云端管理软件服务和软件配置。

　　4、SEO 专家

　　谷歌不再拥有搜索团队，这个团队现在叫做 Knowledge（知识）团队。对于所有 SEO（搜索引擎优化）专家和找工作的人来说，这应该是一个警示信息。在不久的将来，SEO 工作的价值可能会被低估。智能手机、应用程序、实时地理位置信息的爆炸式发展以及社交媒体推荐功能的出现，正在降低搜索结果的重要性。由于我们的集成的、联网的电脑系统已能够预测我们的需求，我们需要的信息可能会在我们搜索之前就被推送到我们的面前。

　　5、质量保证专员和经理

　　在 Dice 公司的调查报告中，质量保证是“重要级别较低”的职位。你别指望这一点会发生改变。现在，整个技术行业似乎都在效仿谷歌，将所有用户变成测试产品的测试者。用户是不领工资的终极质量保证员工。

　　6-9、大型机、语音技术、PC 电脑支持和 COBOL 语言

　　近期有媒体报道称，技术招聘者“建议还在使用 COBOL 编程语言的 40 岁程序员应该重新审视自己做程序员的理由。”这些话听起来相当尖刻。但是，话粗理不粗，事实的确如此。技术永远会一刻不停地向前发展，不会给你留下任何发牢骚的时间。

　　如果你现在被聘为 PC 电脑维修工、COBOL 编程员、PBX（程控交换机）技术员，或者还在负责研发过时的技术如语音技术，目前也许还行，但是别指望把它当做你的长期饭票。

　　10、今天看似稳定的某些职位

　　TIOBE 编程社区指数将C、Java、C++和 Objective-C 列为当今最吃香的编程技能。但是，这也正是问题的关键所在。在 2009 年，Objective-C 尚乏人问津。iPhone 和 iPad 的迅速成功，让该语言大行其道。三年后的今天，该语言的地位已基本稳定下来了。

　　在今天过热的技术环境中，甚至连最流行、最稳定的技能也可能突然之间变得过时。这就是技术行业的残酷现实。无论你当前的技能多么吃香，你也不能指望靠它安稳地过一辈子。

　　学习是关键

　　向招聘者展示自己已过时的技能，可能会让你显得跟不上潮流，或者让他们觉得招聘你的成本太高。别指望他们来告诉你他们的真实想法。更可能的情形是，他们不会回你的电话，或者干脆将你的简历丢到垃圾桶里。

　　唯yi的解决之道就是不断学习，并不断向别人展示你的学习能力。尽管技能过时的速度正在加快，但是学习新技能从未像今天这样便捷。这包括正式的技能培训以及免费的学习资源，如可汗学院（Khan Academy）和编程学院（CodeAcademy）等。

　　人们不禁会问：既然这些技术对所有人来说都是新的，那么公司为何不招聘有经验的求职者，而去选择哪些刚刚毕业的大学生呢？商业教授兼企业家维维克-瓦德瓦（Vivek Wadhwa）毫不讳言地说：

　　“这种做法可能错误，但是你不妨从老板的角度来看待这个问题。在公司仅用 6 万美元的年薪就能够招聘一个刚毕业大学生（没有任何技能）的时候，它为何要花费 15 万美元年薪来聘请一个仅拥有过时技能的电脑程序员呢？即使它用一个月的时间对大学生进行培训，它在技术方面仍然是遥遥领先的。”

　　这里当然不是薪水的问题。要证明你值得你当前拿的薪水，你不仅要展示你现有的技能，还要展示你的学习能力。在硅谷或任何其他地方，要获得一份长久的事业，你就必须展示你能够学习、适应和管理瞬息万变的环境。

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