谷歌“死亡福利”照顾员工身后事

  昨天，最火热的事件便是谷歌发出“死亡福利”，据外媒报道，谷歌员工因意外去世后，其配偶可以在十年之内继续领取去世员工生前50%的薪水，谷歌全球3.4万名员工均可以享受这一待遇。

在这一计划公布后，立即引来各方关注，据悉，这一“死亡福利”的享受范围是不分员工职位高低的，每位员工均可享受。

目前，谷歌作为美国搜索引擎巨头，这项福利的公布令人津津乐道。这种福利待遇被认为是照顾员工的“身后事”。

谷歌在员工福利上一直走在前列，据悉，人力资源专家通过三种方式摸排员工需求。谷歌每年做一项名为“谷歌感知”的调查，探测每个部门的氛围，分析数据后识别正在形成的趋势。另外，多个小型员工俱乐部可以把大家的想法反映给人力资源部门。同时，谷歌借助电子邮件收发有关金融、育儿等方面的信息。

谷歌“死亡福利”背后 人力专家摸排员工需求

谷歌首席人力资源官拉斯洛·博克对美国《福布斯》杂志记者说道：“这听起来有点荒唐，但谷歌已经宣布了死亡福利。”

据悉，根据这项福利，“如果美国的谷歌员工在受聘谷歌期间去世，依然在世的合法配偶或事实伴侣可在以后10年间每年获得相当于死者生前工资水平一半的补助。”

值得注意的是，谷歌一名发言人确认，这项福利对员工没有职位要求，意味3 .4万名员工的大多数有权获得这项待遇。这与一般公司的做法不同，每位员工不分职位高低，都可享受，这体现了平等与尊重。另外，除了连续10年领取半数薪酬，配偶可立即获得所有股票，子女可每月领取1000美元抚恤金至19岁。如果子女是全职学生，抚恤金可领至23岁。

谷歌“死亡福利”背后 人力专家摸排员工需求

事实上，谷歌从成立指出便考虑到员工一生中会经历的几件大事，员工还不到100人的时候，谷歌联合创始人之一塞热里·布林提议应为每个有孩子的员工配一名保姆。博克开玩笑说：“这项提议显然被否。”

与国内企业相比，谷歌显然将尊重和照顾做到了极致。通过这些福利以及关心体现了一种人性化的企业文化，所以，很多谷歌员工都不愿意离开公司，希望自己能为公司服务。

有网友对此评论：“国内企业听到的都是如何压榨员工，克扣工资，所以国内企业离职率很高。事实上，重新招聘新员工进来，企业受到的影响很大，尤其是不利影响。但是国内企业对这点的意识不足。”

谷歌对员工的关怀还尤其体现在对孕妇及其家庭的照顾上，《福布斯》杂志8日援引谷歌一名发言人的话报道，新做父亲的男员工可有6周带薪休假，女员工可有18周带薪产假。孕产期间福利待遇对谷歌留住人才起到重要作用。据美国劳工统计局2008年一份报告，谷歌超过60%的员工孩子不到6岁。

其实，各种福利的制定以及对员工需求的掌握，体现了人力资源方面的高超能力，这对企业健康发展十分重要，各项业务都需要人来完成，而员工对企业的认同感，直接关系到对企业业务的投入程度。企业尊重员工，员工会对企业产生归属感，这是良性企业发展的根本。

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